多名罗马仕高管4月悄然退群，员工疑虑复工难期

罗马仕高管消失引猜测，复工疑云笼罩企业未来

　　 7月7日消息，今日，罗马仕迎来停工停产首日。

　　 据媒体报道，当日上午，罗马仕深圳总部聚集了大量员工，部分人已开始打包个人物品准备离开，还有一些人则在彼此倾诉着离别的感想。 从现场情况来看，此次人员流动似乎并非临时决定，而是早有预谋或计划。员工之间的交流透露出一种复杂的情绪，既有对未来的不确定感，也有对过往工作的留恋。这种场面反映出企业内部可能正经历某种调整或变革，而员工的反应也显示出他们对这一变化的敏感与担忧。在当前经济环境下，企业的任何变动都可能引发连锁反应，因此，如何妥善处理员工关系，将成为企业后续发展的重要考量。

　　 不少员工表示：“在公司工作多年，遇到困难本可以沟通协商，但现在的情况让员工感到迷茫，不知未来该如何选择，至今也没有相关负责人出面说明情况。” 从目前的状况来看，企业内部的沟通机制似乎出现了问题。员工长期为企业付出，理应得到相应的尊重与回应。当企业面临挑战时，透明、及时的沟通不仅是管理的基本要求，更是维系员工信任的关键。若缺乏明确的应对措施和负责人表态，不仅会让员工产生不安情绪，也可能对企业的长远发展造成负面影响。

　　 有员工透露：“自4月份起，五位主要负责人已全部退出钉钉群，企业钉钉平台也查不到他们的任何信息，目前已数月未露面。” 从目前的信息来看，企业高层的突然“失联”引发了外界诸多猜测。这种异常情况不仅可能影响企业的日常运营和决策效率，也可能对员工士气和外部合作产生一定冲击。在现代企业管理中，高层的公开透明和稳定参与往往被视为企业正常运转的重要标志。若长期缺席，难免让人对企业当前的管理状态和未来走向产生疑问。当然，具体原因仍需以官方回应为准，但此类现象值得持续关注。

　　 五位主要负责人分别是董事长雷桂强、副董事长雷灿锋、创始人雷桂斌、董事李秋华以及执行董事雷灿伙。从企业治理结构来看，这一团队组合体现了家族与专业管理的结合，既有创始人的深厚背景，也有明确的职责分工。这种架构在一定程度上有助于保持企业战略的延续性，同时也为不同职能的发挥提供了清晰的路径。不过，随着企业规模的扩大，如何在家族成员与职业经理人之间实现更高效的协作，仍是值得关注的问题。

　　 员工称，原本打算借领取物品的机会与负责人沟通未发放的产假工资、6月份工资、加班费以及年终奖等问题，但未能见到任何负责人，甚至连中层管理人员也已加入维权行列。

　　 一纸停工停产通知，公司便停止了运营，后续复工的通知提到要等待六个月，但具体是否能正常复工仍不确定，一切仍处于未知之中。 从当前情况来看，企业突然停工带来的影响不容小觑。对于员工而言，不仅是收入的中断，更可能带来心理上的不安与对未来前景的迷茫。而对企业本身来说，长时间的停工也可能导致业务链断裂、客户流失，甚至影响企业的生存能力。在经济环境日益复杂的当下，这类突发状况更需要政府与企业之间建立更有效的沟通机制，以减少不确定性对各方造成的冲击。

　　 员工对“复工存疑”，在内部舆论的影响下，被引导选择自动离职，且未获得相应赔偿。 当前，部分企业在复工问题上缺乏明确表态，导致员工对未来工作前景感到不安。这种不确定性被内部声音加以利用，使得一些员工在压力下主动提出离职。然而，企业并未按照法律规定给予相应的经济补偿，进一步加剧了劳动关系的紧张。此类做法不仅损害了员工的合法权益，也反映出部分企业管理方式的不规范与对员工权益的忽视。企业应依法合规处理员工关系，避免因管理失当引发更大的矛盾与纠纷。

　　 目前，员工已集体起诉分摊律师费。

　　 据悉，今年以来，罗马仕频频跟换法人。

　　 7月2日，罗马仕公司法定代表人、董事及经理雷社杏已卸任，由雷杏容接任相关职务；而雷社杏在今年4月才刚刚担任该公司法定代表人及董事，此次变更距离其上任不足三个月。