台积电员工人均分红超百万新台币，三星却零奖金引热议

台积电豪气分红百万，三星零奖金引发职场公平大讨论

　　 7月7日讯，据台媒《经济日报》7月4日报道，台积电2024年下半年度员工分红传闻已于上周发放，首次创下单笔平均超过100万新台币（约合24.8万元人民币）的纪录。

　　 报道提到，受半导体行业整体低迷影响，三星电子设备解决方案部门今年上半年的绩效奖金大幅减少，其中晶圆代工事业部员工的奖金甚至为零。这一情况反映出当前全球半导体市场面临的压力，也对企业的薪酬体系造成了直接冲击。在行业周期性波动和市场需求不振的双重影响下，企业不得不调整激励机制以应对经营挑战。未来，如何提升技术竞争力、优化成本结构，将成为三星及其他半导体企业亟需解决的问题。

　　 据韩国媒体BusinessKorea援引行业内部人士消息报道，三星电子已在公司内部网络上公布相关信息，其设备解决方案部门今年上半年的目标达成奖金比例为基本工资的0至0.25%。从各事业部来看，存储事业部分配比例为25%，系统LSI与半导体研究中心为12.5%，而晶圆代工部门则为0。

　　 韩媒提到，三星每半年发放一次目标达成奖金，该奖金最高可达到员工月薪资的100%，最新一期的目标达成奖金将于7月8日发放。目前，三星设备解决方案部门的高层主管已决定主动退还这笔奖金，以此表明其改善经营绩效的决心。

　　 韩媒还称，三星设备解决方案部门自2015年至2022年上半年，一直领取相当于每月本薪100%的目标达成奖金。然而，随着业绩表现持续下滑，2022年下半年的绩效奖金开始缩减。进入2023年下半年，该部门领取到历史上最低的目标达成奖金，其中存储事业部的发放率仅为12.5%，而晶圆代工与系统LSI则完全未发放。 从行业角度来看，这种奖金大幅削减反映出三星在半导体领域的竞争压力日益加剧，尤其是在全球市场需求波动和竞争对手不断崛起的背景下。过去高比例的奖金激励机制，某种程度上也反映了企业对员工绩效的高度依赖与期望。如今奖金的骤减，或许不仅是财务调整的结果，更可能是战略方向转变的信号。这种变化值得持续关注，因为它可能预示着三星未来在技术研发、市场布局以及内部管理上的新动向。