极越员工维权取得突破：获N+1赔偿方案，百度吉利共同出资解决争议

极越员工胜诉！百度吉利合作赔偿N+1方案助力解决维权纠纷

智慧科技

　　 12月19日消息，近日极越汽车股价暴跌引起广泛关注，这对员工而言无异于晴天霹雳，他们面临着社保中断和工资停发的困境。

　　 最离谱的是，一些员工还是通过外部媒体的报道才了解到这件事。

　　 随后，大量极越员工进行维权，如今终于有结果了。

　　 据国内媒体报道，在相关部门的协调下，将依据“N1”标准向员工提供经济补偿。

　　 其中，N为司龄起算日至2024年12月20日的服务期限折算，“1”为上个月的基础月薪和津贴(餐补及话补)。

　　 截止到离职日尚未享有的年假及调休予以折算。

　　 工资结算至2024年12月20日，极越承诺为员工的社会保险和公积金缴纳至2024年12月底，并确保在人社部门规定的时间内完成所有缴纳手续。 从当前的情况来看，极越公司在员工福利方面采取了积极的态度，这不仅体现了公司对员工权益的关注，也反映了企业良好的社会责任感。这种做法有助于提升员工的工作满意度和忠诚度，从而促进企业的长期发展。同时，在当前经济环境下，这样的举措也有助于稳定员工队伍，减少人才流失，为企业创造更大的价值。

　　 对于处于“三期”（孕期、产期、哺乳期）、工伤、医疗期的员工，原则上应保留其工作岗位直至相应情形结束。这一政策体现了对劳动者的关怀与尊重，充分考虑了不同阶段员工的实际需求。然而，在实际操作过程中，企业还需根据自身情况灵活应对，确保既保护员工权益，又维持企业的正常运营。此外，政府和社会也应提供相应的支持措施，如税收减免、补贴等，帮助企业更好地履行社会责任，共同营造一个和谐稳定的劳动环境。这不仅是对员工个人的关怀，也是构建和谐社会的重要组成部分。

　　 在相关政府部门的指导和见证下，建立监管共管账户，代集度公司于2025年1月20日之前支付工资及经济补偿垫付资金由百度、吉利打入。 这一安排体现了政府、企业和社会三方合作解决劳资纠纷的决心。通过设立监管共管账户，不仅确保了资金的安全使用，还增强了透明度，避免了可能出现的资金挪用或延迟发放的问题。百度和吉利作为出资方，展现了企业承担社会责任的态度，而政府部门的介入则为整个过程提供了公信力保障。这种模式值得在类似情况下推广，以促进和谐劳动关系的构建和社会稳定。