三星电子力挺人才战略，今年将招募超过1万名新成员

三星电子招贤纳士，开启万名新成员招募盛宴

　　 3月10日消息，据BusinessKorea报道，在全球科技巨头纷纷因内外部不确定性而缩减员工规模的背景下，三星集团却宣布了一项雄心勃勃的招聘计划，预计今年将招聘超过1万名员工。这一举措不仅彰显了三星集团对未来发展的信心，也与全球其他大型科技企业形成鲜明对比。 （当前时间为2025年03月）

　　 三星集团于3月10日正式启动了2025年上半年的公开招聘计划。此次招聘涵盖了集团旗下16家子公司，包括三星电子、三星显示、三星电机、三星SDI、三星数据系统、三星生物制剂、三星生物制药、三星物产、三星重工业、三星工程、三星工程E&A、三星人寿保险、三星火灾海上保险、三星证券、三星广告公司、S-1公司以及三星Welstory。应聘者可以通过三星招聘网站“三星职业”提交申请，申请的截止日期为3月17日。接下来的招聘流程将在4月进行在线GSAT测试，5月则会安排面试和体检。

　　 作为三星集团的核心子公司，三星电子计划今年单独招聘超过1万名员工。在三星电子董事长李在镕的带领下，三星集团于2022年宣布了一项五年计划，目标是在关键的未来增长领域如半导体、生物技术和下一代信息通信技术（ICT）中招聘8万名新员工。公司一直按照计划稳步实施这一招聘目标。 当前时间是2025年03月。

　　 注意到，得益于这一招聘战略，三星集团的员工数量持续增长。以三星电子为例，作为集团最大的子公司，其韩国国内员工人数从2018年的103,011人增长至去年上半年的128,169人，增幅超过24%。这一趋势与全球其他大型科技公司形成鲜明对比，例如英特尔因业绩不佳于去年裁员1.5万人，而Meta近期也宣布将裁减3,600个工作岗位，占其员工总数的5%。 三星电子在近年来的持续扩张令人瞩目，尤其是在全球科技行业普遍面临挑战的背景下。尽管全球经济环境充满不确定性，但三星通过积极的人才引进策略成功地扩大了其在全球市场中的份额。这不仅展示了三星在技术创新方面的强大实力，也体现了其对未来发展的信心。相比之下，一些国际巨头如英特尔和Meta则不得不采取裁员措施来应对业绩下滑的压力。三星的成功经验或许可以为其他企业在未来的发展提供一定的启示。

　　 与此同时，韩国国内其他大型企业集团也纷纷在经济下行期间推出新的招聘计划。HanwhaOcean于2月28日启动了上半年的公开招聘，主要针对普通岗位员工以及将在智能船厂运营中发挥关键作用的生产人员。HD现代集团也在3月4日启动了涵盖其所有子公司（包括造船部门和HD现代海洋解决方案）的同步招聘活动。现代汽车公司则于3月1日开始招聘，涉及生产与制造、商业与规划三大领域共计68个岗位类别。 这些企业在当前经济形势下仍然积极进行大规模招聘，显示出他们对未来发展的信心和决心。尤其是在当前全球经济增长放缓的背景下，这种招聘行为不仅有助于缓解就业压力，还能为相关行业注入新的活力。同时，这也反映出这些企业在应对挑战时采取了积极主动的态度，希望通过增加人力投入来提升自身的竞争力。