追觅严正声明：前员工恶意造谣被彻查开除，真相大白！

前员工恶意造谣被彻查开除：追觅科技真相大白

　　 6月14日，追觅科技在“廉洁追觅”公众号上发布了违规通报。据通报显示，自去年起，公司监察部门已查处多起恶意诋毁事件。这一系列行为不仅损害了公司的声誉，也对内部工作氛围造成了负面影响。 从企业的角度来看，这种恶意诋毁无疑是一种不道德且违法的行为，严重干扰了正常的经营秩序。企业需要一个健康和谐的发展环境，而这些不良行为无疑是对这种环境的一种破坏。追觅科技能够及时发现并公开这些问题，表明其内部管理机制正在逐步完善，同时也向外界传递了一个积极信号：任何企图通过不正当手段获利的行为都将受到严惩。 未来，希望更多企业能像追觅科技一样，重视内部监督与外部形象维护，共同营造更加公平公正的竞争环境。同时，也希望社会各界能够理性看待此类事件，支持合法合规的企业发展，为构建良性商业生态贡献力量。

　　 汇总官方通报的案例如下：

　　 一、2024年4月，前员工秦某因与同事产生争执，为宣泄个人情绪，故意编造虚假信息并在互联网平台传播。

　　 二、2024年5月，前员工金某与石某因未能接受正常的岗位调整，心怀不满，于是在网络平台虚构关于企业的不实信息，导致这些言论被恶意传播。这种行为不仅对企业的声誉造成了负面影响，也扰乱了公众的判断力。在现代社会，信息传播速度极快，任何不负责任的言论都可能迅速发酵，给相关方带来严重后果。因此，每个人都应当时刻保持理性，确保所发布的信息真实可靠，避免因一时冲动而引发不必要的风波。同时，企业也需要建立健全的沟通机制，及时回应外界关切，以正视听，减少误解和偏见的产生。

　　 三、2025年3月，前员工华某为了打压与其存在竞争关系的同事，在互联网平台上捏造了涉及同事和公司的不实信息，这些内容随后被恶意传播。

　　 上述员工的行为严重违反了追觅科技的核心价值观，对公司声誉造成了重大负面影响。依据追觅科技的《员工手册》、《员工行为规范》以及《公共传播管理规范》，公司决定对涉事员工给予开除处分，并永久取消其录用资格。此外，部分相关人员的信息已被提交至“阳光诚信联盟”，并且公司将依法追责。