员工联名呼吁：特斯拉需换帅以重获新生

员工集体发声：换帅才是特斯拉重生的唯一出路

　　 人在特斯拉，逼宫CEO被解雇，账号被封杀。

　　 特斯拉业绩出现波动，再次引发内部不稳定，多名员工公开发声，呼吁马斯克辞去CEO职务。

　　 被开除的员工风波尚未平息，其在马斯克旗下的社交平台上的账号很快就被封禁，这一系列操作引发了外界对平台管理透明度的质疑。在我看来，作为一家社交媒体的领导者，如何平衡言论自由与平台规则至关重要。虽然企业有权处理不当行为，但迅速封禁账号的做法可能会让公众感到疑惑，甚至引发不必要的争议。未来，平台或许需要更加谨慎地制定相关政策，并公开解释决策依据，以增强用户的信任感。同时，这也提醒我们，在技术快速发展的背景下，科技巨头的每一次动作都可能带来深远的社会影响，因此更需审慎对待。

　　 面对无法解决问题的情况，似乎又有人选择了回避，这再次让人感到无奈。

　　 就在同一时期，特斯拉在美国生产Model Y的某些员工收到了休假通知，有消息称新款Model Y的库存已经累积到数千辆。

　　 这一次，特斯拉销量承压，马斯克临危受命回归一线。

　　 联名逼宫马斯克遭解雇，账号被封杀

　　 近期，部分特斯拉员工发起了一场针对公司领导层的内部运动，他们以“保卫特斯拉”为口号，呼吁首席执行官埃隆·马斯克辞职，并为此创建了专门的网站与社交账号，发布了措辞强烈的公开声明。这一事件迅速引发了外界的关注。 在我看来，这场风波反映了特斯拉内部对于管理风格和决策方向的深刻分歧。作为一家在全球范围内具有影响力的创新型企业，特斯拉的成功离不开马斯克的远见和大胆决策，但同时也伴随着高强度的工作文化和频繁的战略调整。这些因素可能让部分员工感到压力过大或不满，进而希望通过集体行动表达诉求。 然而，值得注意的是，这种公开施压的方式是否能够真正解决问题仍需观察。毕竟，企业的发展需要稳定性和凝聚力，而不仅仅是短期的情绪宣泄。希望双方能通过沟通找到平衡点，在保持创新能力的同时，也为员工创造更加健康和谐的工作环境。

　　 目前账号已经消失了，但是网站上的公开信还在。

　　 公开信认为，近期特斯拉的销量出现了下滑趋势，值得注意的是，这一现象背后似乎与马斯克本人密切相关。不少消费者表示，他们之所以选择放弃购买特斯拉，是因为不希望与马斯克产生任何关联。马斯克近期的一些言行举止正在对特斯拉的品牌形象造成负面影响。 特斯拉作为一家以创新和技术为核心竞争力的公司，本应凭借其产品优势吸引消费者的目光。然而，随着马斯克频繁成为舆论焦点，他的个人行为似乎逐渐占据了公众视野的中心位置。这种趋势不仅分散了人们对特斯拉产品的关注，还让一些潜在客户感到困扰。品牌形象是企业的重要资产，而马斯克的一些争议性言论和行为正在削弱这份宝贵的资产。 从长远来看，特斯拉需要在保持技术领先的同时，重新审视如何平衡企业形象与个人品牌的关系。毕竟，消费者购买的不仅是汽车本身，更是一种价值观和信任感。如果特斯拉无法解决这一问题，那么未来可能面临更大的市场挑战。

　　 当然，信中也肯定了马斯克的远见卓识，表示其曾带领特斯拉取得了非凡成就，但这已经是过去式了，这并不代表马斯克现在是“带领特斯拉前进的合适人选”。

　　 公开信提出的问题还没有解决，提出问题的人已经被解决了。

　　 马特·拉布罗特是特斯拉的一名资深员工，他在这家公司的任职时间已达六年。作为一名狂热的特斯拉粉丝，他不仅是Cybertruck和Model Y的双重车主，还是特斯拉家用太阳能产品的用户，可以说是特斯拉的铁杆支持者。然而，最近他因为“利用公司资源建立了一个与公司立场相悖的网站”而被解雇。

　　 这位老哥在被解雇后发帖称，自己依旧“支持特斯拉及其使命”，但觉得公司要想实现更好的发展，就需要更换首席执行官。

　　 Labrot被解雇的导火索是一封公开信，而这封公开信的起因是特斯拉销量出现下滑。

　　 在之前的财报电话会议上，特斯拉将第一季度销量疲软的原因归结为“Model Y改款”。然而，公开信以及得州工厂最近的情况显示，这款新版Model Y并非帮助特斯拉提升销量的万能钥匙。

　　 特斯拉大本营部分工人休假

　　 近日，有关特斯拉得州工厂的消息引发了广泛关注。据报道，该工厂决定让Model Y与Cybertruck生产线上的部分员工因“阵亡将士纪念日”享受为期一周的假期。这一安排看似合情合理，毕竟这是一项法定节假日，给予员工休息时间本就是企业应尽的责任。 不过，从另一个角度来看，这种安排或许也反映出当前汽车生产行业面临的某种压力或调整。一方面，假期的确为员工提供了喘息的机会，有助于提升工作积极性；但另一方面，这也可能意味着工厂正在根据市场需求或生产计划进行阶段性调整。无论如何，特斯拉作为全球电动车领域的领军者，其动态始终备受关注，而类似的举措无疑会成为行业内外热议的话题。 个人认为，特斯拉此次的安排既体现了对员工福利的重视，也可能是在探索更高效的生产模式。对于一家快速发展的公司而言，如何平衡好生产节奏与员工权益，将是持续面临的重要课题。希望未来能见到更多兼顾效率与人性化的管理方式出现。

　　 据相关报道显示，去年的这一时段，工厂一直维持正常运作，并未安排假期。另有工人表示，自今年2月开始，他们的工作时间便开始变得不固定，多次出现提前下班的情况，而若进行加班，甚至可能面临纪律处罚。

　　 Model Y是特斯拉的销量基石，今年1月迎来焕新升级，此前许多人认为是Model Y处于“换代阵痛期”，导致特斯拉销量不佳，而随着新款开启交付，特斯拉销量将回升。

　　 然而从近期相关产线工人缩短工时来看，预期并没有照进现实。“反马员工”们在公开信中也透露，目前特斯拉实际有数千辆新款Model Y库存，看上去不太多，但实际上得州工厂Model Y一周的产能也不过5000辆。

　　 还有报道称，特斯拉在美国针对新款Model Y推出优惠活动，为早期购买的车主提供约1.4万元人民币的折扣。随后，该公司进一步调整了贷款利率，以刺激销量增长。

　　 种种迹象表明，新款Model Y并未成为特斯拉的救命稻草，这也难怪马斯克将重心重新转移。

　　 马部长重心回归，特斯拉股价回升

　　 马斯克近期在社交平台仍然很活跃，但其减少了对社会事务的讨论，话题显然更聚焦特斯拉，主要涉及下个月将正式上路的自动驾驶业务。

　　 近日，一位博主分享了自己在洛杉矶国际机场的一次独特体验：在脱手状态下，通过自动驾驶功能完成了一段从车流中自动靠边停车、随后启动并顺利汇入车流的旅程。这一视频引发了广泛关注，也让人对自动驾驶技术的未来发展充满期待。 在我看来，这段视频不仅展示了自动驾驶技术在实际场景中的应用潜力，更体现了现代科技与日常生活的深度融合。尽管目前自动驾驶仍处于发展阶段，但其在提升交通效率、减少人为操作失误方面展现出的优势不容忽视。尤其在全球城市化进程加快、交通拥堵日益严重的背景下，这项技术或许能为缓解交通压力提供新思路。 不过，我们也需要清醒地认识到，自动驾驶技术的普及还面临诸多挑战，包括法律法规完善、道路基础设施适应性改造以及公众信任度的建立等。未来，只有各方共同努力，才能让这项技术真正造福于社会大众。希望随着更多类似案例的出现，我们能够看到自动驾驶技术逐步走向成熟，并为人们的生活带来更多便利。

　　 前两天还发帖表示，Cybercab将无处不在。

　　 这两天到了每日一晒的程度：

　　 同时，还对本品牌的其他产品进行了推广，例如刚刚推出的新款主力车型Model Y。

　　 以及“还在地里”的Optimus擎天柱机器人：

　　 顺便夸赞了一番中国汽车：

　　 从马斯克动态来看，其本人确实重心有所回重归，市场也对此给出了积极反应。

　　 目前特斯拉股价为298.3美元，较其宣布复苏前上涨了33.2%，不过与今年年初的419.4美元相比，仍有一定差距。

　　 有网友对今年以来的股价变动评论道：

　　 如果换了其他家CEO，现在早就被解雇了。

　　 近期有消息指出，由于特斯拉股价的下跌引发了投资者的不满，特斯拉董事会已经委托多家猎头公司，开始寻找能够接替马斯克的潜在人选。

　　 尽管特斯拉董事长罗宾·德霍姆已出面否认相关传闻，但近期外界的种种迹象显示，特斯拉内部似乎正面临前所未有的挑战。不仅有员工公开表达对管理层的不满，甚至还有部分高层站出来发声，这与过去特斯拉所展现出的团结形象大相径庭。在我看来，这种内部动荡或许反映了特斯拉在快速扩张过程中积累的问题逐渐显现。作为一家引领全球新能源汽车发展的企业，特斯拉的成功离不开创新和技术突破，但如果内部矛盾得不到妥善解决，可能会影响其长远发展。希望特斯拉能够借此机会梳理管理架构，凝聚团队力量，继续在全球市场中保持竞争力。

　　 一年前，特斯拉的销量增速逐渐放缓，公司内部随之出现动荡。这与马斯克自上而下的大规模改革密切相关，期间包括首席技术官德鲁·巴格里诺在内的十余位高管陆续离职，裁员规模达到全球近万名员工。

　　 而这一次，特斯拉的业绩表现对马斯克的个人声誉构成了直接挑战，近期甚至出现了底层员工自下而上质疑管理层决策的现象。这不仅反映了公司内部对战略方向的分歧，也揭示了外部市场压力对团队士气的影响。 在我看来，这种现象背后既有企业快速扩张带来的管理难题，也有行业竞争加剧导致的压力传导。作为一家全球瞩目的创新型企业，特斯拉需要在追求技术突破的同时，更加注重内部沟通与文化建设。毕竟，任何伟大的成就都离不开一支团结协作的队伍。如何平衡好快速发展与稳健治理之间的关系，将是特斯拉未来能否持续领跑的关键所在。

　　 这一次解决了提出问题的人，下一次，解决谁呢？

　　 眼瞅着下个月，特斯拉Robotaxi就要上路了…….

　　 参考链接：https://electrek.co/2025/05/11/tesla-employees-ask-elon-musk-resign-confirm-massive-demand-problem-get-fired/

　　 公开信链接：https://teslaemployeesagainstelon.com/