英特尔推巨额股权激励计划，陈立武或获4200万美元金牌奖励

英特尔重磅股权激励曝光：陈立武有望收获4200万美元金牌礼包

　　 5月7日获悉，当地时间本周二，英特尔的股东投票批准了一项股票增发计划，该计划意在吸引更多优秀人才并留任现有员工。同时，股东们也同意了新任CEO陈立武的薪酬方案。

　　 当天，英特尔股价在盘后交易中先跌1.63%，随后回升0.75%，过去一年累计跌幅达到35.62%。目前其市值为869.78亿美元（约合6299.79亿元人民币），仅相当于英伟达的3.14%左右。

　　 在本次股东大会上，英特尔股东通过了新一届董事会成员名单，其中有三位董事决定不再寻求连任。

　　 英特尔公司在去年12月解雇了前任CEO帕特·盖尔辛格，而陈立武在今年3月正式上任。根据公司最新的激励计划，陈立武将凭借未来公司股价的表现，获得价值4200万美元（约3.04亿元人民币）的股票奖励。这一举措表明，新管理层被赋予了相当大的压力与期望，同时也意味着英特尔希望借助股权激励来激发其战略调整的动力。 从目前的情况来看，陈立武面临的挑战不小。作为一家在全球半导体行业占据重要地位的企业，英特尔近年来在技术和市场竞争方面遭遇了一些挫折。如何重振公司的创新能力、提升市场竞争力以及恢复投资者信心，将是这位新掌门人亟需解决的问题。而以如此高额的股票奖励形式绑定个人利益与股东收益，既是对陈立武的信任，也是一种鞭策。 当然，这也反映了资本市场对高管薪酬机制的一种趋势——将短期激励转向长期绩效挂钩。不过，对于普通员工和外界而言，这样的安排或许会引发一些关于公平性的讨论。无论如何，在接下来的时间里，陈立武能否带领英特尔走出低谷，实现业绩反转，将成为评判他是否值得这份“天价”奖励的关键标准。希望这位新领导能不负众望，为这家老牌科技巨头注入新的活力。

　　 在本次会议中，有三项股东提案未能获得通过，分别是重新审视公司在以色列的业务运营、制定新的慈善捐赠信息披露方案，以及给予股东通过书面形式表示同意的权利的提案。

　　 此次股东大会标志着陈立武履新后的首次公开亮相。在此之前，由于基辛格未能实现其既定目标，英特尔的董事会已因股东对高额转型计划的信心缺失而承受巨大压力。陈立武就任后，迅速推行重组方案，其中包括：

　　 简化管理层级结构

　　 明确提出重建 AI 业务的计划

　　 削减庞大的中层管理人员规模

　　 陈立武表示，计划利用英特尔在个人电脑和数据中心市场的主导份额，推出更具竞争力的产品，并将完善其人工智能战略。

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