携程推亲子陪伴新政：每年3天带薪陪娃假来袭！

拥抱亲情时光！携程推出每年3天带薪陪娃假新政

　　 近日，携程集团正式推出一项创新福利——“陪娃假”，为有18周岁及以下子女的员工提供每年3天带薪休假。这项政策旨在帮助员工在家庭与工作之间找到更好的平衡，尤其是在孩子成长的关键阶段，给予他们更多陪伴的时间。 在我看来，“陪娃假”的推出不仅体现了企业对员工个人生活的关怀，也反映了现代企业对于家庭责任的重视。在快节奏的工作环境中，许多家长往往因为忙碌而忽略了与孩子的互动，而这可能对孩子的情感发展和亲子关系产生不利影响。“陪娃假”的设立，无疑为员工提供了宝贵的机会，让他们能够在繁忙的工作之余，与孩子共度美好时光。 此外，这一举措也有助于提升员工的幸福感和归属感，从而激发更高的工作热情和创造力。相信随着更多企业关注类似的人性化管理方式，“陪娃假”能够成为一种趋势，让更多的家庭从中受益。

　　 携程在2023年推出了总投入约10亿元的“程二代程长礼金”之后，再次针对全球员工推出了生育友好政策，不仅提供经济支持，还给予更多的时间保障，这无疑是企业社会责任感的一次重要体现。这项政策从降低育儿成本和增加陪伴时间两个核心维度出发，为员工家庭提供了实质性的帮助，有助于营造更加和谐的家庭友好型工作环境，同时也为推动社会的可持续发展贡献了力量。 在我看来，这样的政策不仅体现了企业对员工个人生活的关怀，更是在一定程度上缓解了现代职场父母面临的巨大压力。特别是在当前人口结构变化和社会节奏加快的背景下，企业主动承担起更多的社会责任显得尤为重要。希望未来能有更多公司借鉴这种模式，在平衡企业发展与员工福祉之间找到更好的路径，共同促进社会的整体进步。

　　 携程集团的梁建章多次在公开场合强调：“人才是发展的根本，只有拥有人才，才能激发经济的创新动力和文明的持续进步。携程积极推行家庭友好政策，致力于实现社会、员工和企业三方的共赢。同时，携程希望通过创新实践，为社会和行业发展创造更多价值。”

　　 值得关注的是，携程此次推出的政策与近期企业界兴起的“反内卷”潮流形成了共鸣。大疆、美的、海尔等企业先后实施了“强制下班”、“强制双休”等措施，而携程则通过弹性假期制度，为员工提供更多平衡工作与家庭生活的机会，传递出“效率不等于时长”的理念。