小伙工作时长超8小时，却遭扣3天工资！德赛电池：管理漏洞曝光

揭露工时陷阱！德赛电池员工遭扣3天工资，管理漏洞惹争议

　　 3月12日最新报道显示，“员工上满8小时却被扣3天工资”一事引发广泛关注和讨论。

　　 报道称，员工陈志伟在网上分享视频表示，自己在“德赛电池”工作，按照正常的8小时工作制打卡下班时，却被领班以“没有达到10小时在岗时间”为由取消考勤记录，并且被扣除3天的工资。

　　 他还透露，工厂规定周日需义务加班，但不能打卡。他认为这明显是在规避劳动法，并且临时加班费也被拖欠。

　　 近日，惠州德赛电池引发广泛关注，公司今日发布了《员工劳动权益重申知情书》。经过全面深入的排查，公司意识到惠南厂区在维护员工权益的管理方面存在一定疏漏。

　　 针对这些情况，我司已立即采取措施，积极与员工沟通，加强劳务公司管理，并已责成劳务公司启动支付有被不合理扣除或被拖欠的员工工资。

　　 现就我公司员工（正式工和派遣工）的劳动权益相关原则进行重申，任何之前在我公司工作过的员工（含在职、离职），在遇到疑问时，可与德赛电池直接联系，我们将认真对待，全力维护员工权益。 在这个信息发布的背后，我们可以看到德赛电池对于保障员工权益的高度重视。企业不仅需要追求经济利益，更应该承担起社会责任，确保每一位员工都能在公平、公正的环境中工作。这种公开声明无疑为员工提供了更多的信心和支持，同时也体现了公司在管理上的透明度和责任感。希望其他企业也能效仿这种做法，共同营造一个更加健康和谐的工作环境。

　　 公司实行标准工时工作制，每天工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。超过这些标准工时的劳动均被视为加班，并且公司依法向员工支付相应的加班费。所有加班都遵循自愿原则，拒绝加班的员工不会因此被扣减工资。 这样的规定体现了对员工权益的保护，确保了员工在合理的工作时间内能够得到充分的休息，同时也尊重了员工个人的选择权。不过，在实际操作中，如何保证员工不会因为工作压力而被迫加班，以及如何有效监督加班时间的记录和加班费的发放，仍然是需要进一步完善的地方。

　　 据了解，惠州市德赛电池于2002年10月成立，是德赛集团下属德赛电池事业部的合资子公司，业务范围涵盖电池制造、电池销售、电池零部件生产和销售等。