男子日工作超8小时仅闭眼3分钟遭开除，法院：企业违法

8小时工作全程睁眼，企业竟因此开除员工？法院：违法！

　　 7月11日，据消息称，广州市南沙区人民法院近日对一起劳动争议案件作出了审理判决。

　　 2021年3月，余某进入品某公司担任店长，负责管理该公司设在某广场的门店。2024年9月26日，品某公司区域经理通过微信通知余某，其员工工号将于当日被删除，双方确认劳动关系于当日终止。

　　 某公司指控余某存在工作管理失职的情况，具体包括：

　　 2024年9月某日，余某在上班期间，店内仍有顾客正在购物的情况下，公然坐在收银台位置睡觉，被商场工作人员发现并投诉至品某公司微信工作群中。

　　 2024年8月某日，余某所负责的门店在营业期间擅自关闭大门，严重违反商场的管理制度，进而对品某公司的品牌形象造成重大影响，导致其无法继续在该商场正常租赁经营，造成重大经济损失。因此，品某公司依据相关处罚规定解除与余某的劳动合同，具有合法性。

　　 余某则主张，2024年9月某日，该员工确实遭到商场工作人员的投诉，但其当天从早上9:30开始工作直至晚上22:30结束，期间门店的所有工作任务均由其独自完成。

　　 晚上8点多，当天工作时间已超过8小时，身体出现生理性疲惫，因工作强度较大，便在凳子上稍作休息，但并未真正入睡。 在当前高强度的工作环境下，许多职场人常常面临类似的情况。长时间的连续工作不仅影响工作效率，也对身心健康造成潜在威胁。合理安排工作与休息时间，是保障劳动者权益和提升整体工作效率的重要环节。用人单位应更加关注员工的身体状况，避免过度劳累，营造更为健康、可持续的工作环境。

　　 且品某公司也无证据证明自己没有接待客人，客人进来时自己有接待，只是太累就坐了一下，闭眼休息了3分钟而已。

　　 关于2024年8月某日店铺暂停营业一事，是因为当天店内只有一名员工，该员工在如厕期间短暂关闭了店铺。

　　 余某认为品某公司与其解除劳动关系的行为违法，遂向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付工资差额、住房补贴及违法解除劳动合同的赔偿金。仲裁委员会支持了余某的请求。对此，品某公司表示不服，已向法院提起诉讼。 从此次事件来看，劳动争议的处理仍需严格遵循法律程序，用人单位在解除劳动合同时应确保程序合法、理由充分，避免因操作不当引发后续纠纷。劳动者依法维权，体现了对自身权益的重视，而司法机关的介入则有助于维护劳动关系的公平与稳定。

　　 广州市南沙区人民法院一审作出判决，要求品某公司向余某一次性支付工资差额217.2元、住房补贴3000元以及违法解除劳动合同的赔偿金49572.24元，并且驳回了品某公司的全部诉讼请求。