Meta高薪挖角苹果AI负责人，2亿美元薪酬引爆科技圈热议

Meta豪掷2亿薪酬抢夺苹果AI核心人才，科技巨头AI争夺战升级

　　 7月10日，彭博社发布文章称，Meta公司为了吸引苹果公司基础模型团队负责人庞若鸣（Ruoming Pang），开出的薪酬方案金额超过了2亿美元（按当前汇率约合14.36亿元人民币）。

　　 据公开资料显示，庞若鸣是苹果基础模型团队（FoundationModels，简称AFM）的核心负责人，带领一支约100人的团队，专注于开发大型语言模型（LLMs）。这些模型已成为AppleIntelligence及其他AI功能的重要技术支撑。可以看出，苹果在人工智能领域的布局正不断深化，而庞若鸣及其团队在其中扮演着关键角色。这不仅体现了苹果对AI技术的重视，也反映出其在构建自主AI能力上的长期战略。

　　 在苹果公司内部，目前难以提供与AI领域人才相匹配的高薪待遇，从数值上看，其薪酬水平仅低于首席执行官蒂姆·库克（Tim Cook）。这反映出公司在吸引和留住顶尖AI人才方面面临一定挑战，尤其是在当前科技行业对AI人才激烈争夺的背景下。尽管苹果在硬件和生态系统方面具有强大优势，但在薪酬竞争力上可能仍需进一步调整以应对市场变化。

　　 这一薪酬方案与Meta新成立的超级智能团队（MSL）其他关键成员的待遇保持一致，该团队的目标是打造能够完成与人类同等或更优任务的AI系统。从目前的信息来看，Meta在人工智能领域的投入持续加大，尤其是在构建高性能AI系统方面，显示出其对技术突破的高度重视。这种薪酬结构的统一，不仅有助于团队内部的协作与稳定，也反映出公司在人才吸引和保留上的战略考量。

　　 团队成员包括前 GitHub 首席执行官纳特・弗里德曼（Nat Friedman）和 AI 初创公司创始人丹尼尔・格罗斯（Daniel Gross）。

　　 Meta通过持有Alexandr Wang公司49%的股份，任命其为首席AI官，该部分股份价值143亿。这一举措显示出Meta在人工智能领域持续加大布局力度，借助外部人才与资本力量推动技术发展。从战略角度来看，这种合作模式有助于企业快速整合资源，提升创新能力，但也可能带来一定的股权结构复杂化风险。如何在合作中保持独立性与控制权，将是未来需要关注的重点。

　　 另外需要注意的是，从纯数字角度看，超级智能团队的薪酬是任何企业职位中薪酬最高的，甚至超过了全球主要银行 CEO 的薪酬。

　　 但多数薪酬是与绩效目标相挂钩的，并且需要在公司服务多年后才能完全获得，这意味着如果员工提前离职或股价表现不佳，他们可能无法拿到全部的薪酬。

　　 据相关博文介绍，Meta超级智能实验室的薪酬体系包含基本工资、入职奖金以及Meta公司股份，其中股份部分在整体薪酬中占据最为重要的地位。

　　 入职时的薪资和奖金通常以现金形式直接发放。如果求职者需要放弃初创公司的股权才能加入Meta，公司可能会提供更高的签约奖金，以弥补其失去的潜在收益。

　　 Meta通常会在合同中设定股份支付与公司股票在特定年份至少增长一定比例的指标挂钩。在许多情况下，新员工签订的合同期限往往超过了常规的四年股票归属期，这使得员工在离职时可能面临股份归属上的复杂情况。这种安排虽然有助于激励员工长期留任，但也可能带来一定的不确定性，尤其是在市场波动较大的情况下，员工的实际收益可能受到较大影响。