台积电美厂陷舆论风暴：中文简历遭歧视、会议强制用普通话引集体诉讼

台积电美厂陷舆论风暴：中文简历遭歧视、会议强制用普通话引集体诉讼

　　 7月6日消息，12News报道，有17名美籍员工向美国加州北区法院提起集体诉讼（案号5:24-cv-5684-VKD），指控台积电亚利桑那工厂存在系统性歧视与安全隐患。主要诉求包括工作环境中的不公正对待及安全措施不足等问题。 从目前披露的信息来看，此次诉讼反映出跨国企业在本地化运营过程中可能面临的文化融合与管理挑战。员工权益保护与工作环境安全始终是企业社会责任的重要组成部分，如何在不同法律体系和文化背景下平衡效率与公平，仍是值得持续关注的问题。

　　 职场歧视：

　　 台积电总部的人力资源部门直接筛选中文简历，这一做法被部分美籍员工质疑为存在内定倾向。尽管公司并未明确说明相关流程，但外界对此事的关注度持续上升，反映出员工对招聘公平性的担忧。在多元化与包容性日益受到重视的当下，如何确保招聘过程的透明与公正，成为企业必须面对的重要课题。

　　 招聘会仅用中文发布通知

　　 在美国招聘却要求“普通话 / 中文优先”

　　 经常被同事孤立，因为同事在他们面前只说普通话

　　 受到管理层的贬低，非华裔员工在工作环境中感受到明显的“敌意”，这种现象在部分企业中依然存在，反映出职场多元文化融合仍面临挑战。尽管近年来企业在包容性方面有所改进，但个别管理层的态度仍可能对特定群体造成心理压力和实际影响。如何构建真正平等、尊重的工作环境，仍是需要持续关注和努力的方向。

　　 职场环境：

　　 非亚裔员工经常遭到大声斥责，被指责为“愚蠢/懒惰”（注：据人力资源主管兼原告James Perry称，某一线经理在会议上公开表示“我为你们感到羞耻，美国人太懒，不够努力，懂得也不多，缺乏敬业精神”）。

　　 关键会议强制要求使用中文普通话进行，导致部分非亚裔员工在沟通中处于不利地位，难以有效参与讨论。这一规定虽然旨在提升内部交流效率，但在实际执行过程中可能无意间将语言能力较弱的外籍员工排除在外，影响了团队的多元性和包容性。在全球化日益加深的背景下，企业应更加注重语言政策的平衡，确保所有员工都能平等参与，避免因语言障碍造成误解或排斥。

　　 工作文档仅提供中文版本

　　 员工通常需要先被派往中国台湾接受培训，之后才能正式开始工作。这种安排在一些企业中较为常见，可能是为了确保员工能够更好地适应公司的运营模式或掌握必要的技能。从实际效果来看，这种方式有助于提升员工的专业能力，但也可能带来一定的成本和时间上的负担。对于企业而言，如何在培训质量与效率之间取得平衡，是一个值得持续关注的问题。

　　 美国员工的出色表现常被低估或抹黑，对美国人的考核也更严格，导致其晋升机会更少

　　 人身侵害：

　　 退伍军人安东尼奥·费舍尔在训练期间，因公司拒绝提供出租车服务，导致其在前往训练地点途中遭遇车祸。事故发生后，他在就医过程中也未能获得翻译协助，给救治带来了额外困难。 这一事件反映出企业在履行社会责任方面仍存在明显不足。退伍军人曾为国家作出贡献，理应得到更多尊重与支持。企业在安排交通等基本需求时，不应因成本或管理疏忽而忽视员工的合理需求。同时，在涉及语言障碍的情况下，医疗机构也应具备相应的应对机制，确保每一位患者都能获得公平、及时的医疗服务。此类问题不仅影响个体权益，也可能引发更广泛的社会关注和讨论。

　　 Fisher 称其还曾被年长男性工程师拍打屁股，涉嫌性骚扰

　　 黑人工程师桌面悬挂橡胶鸡，涉嫌种族歧视

　　 中国台湾籍男性员工经常开不当玩笑，涉嫌职场霸凌。此类行为不仅违反了职场基本的尊重原则，也可能构成实质性的职场霸凌，对其他员工的心理健康和工作环境造成负面影响。在现代职场中，任何形式的言语骚扰或歧视都不应被容忍，企业应当建立更完善的举报机制与处理流程，确保员工能够在安全、公正的环境中工作。同时，也应加强员工的职场伦理培训，提升整体职场文化素养，防止类似事件再次发生。

　　 实验室技术员JyniWyse在工作中吸入化学物质后，因公司拒绝拨打911，只能自行驾车前往医院就医。这一事件引发了公众对公司安全责任和应急响应机制的质疑。尽管没有具体数据或日期被提及，但类似情况的发生提醒我们，企业在员工健康与安全方面的责任不容忽视。在紧急情况下，正确的应对措施可能直接关系到生命安全，任何延误都可能带来严重后果。企业应当建立更完善的应急预案，确保员工在突发状况下能及时获得专业救助。

　　 Wyse表示，之后由于将上述事件向美国职业安全与健康管理局（OSHA）进行投诉，遭到了职场报复，被安排到没有设备的“员工培训室”中隔离数小时。

　　 台积电针对相关诉讼表示：“我们不会对诉讼发表庭外评论。我们为由3000多名全球员工组成的团队感到自豪，他们共同努力推动亚利桑那新工厂的发展，并期待将该基地打造成为美国半导体制造的卓越中心。台积电一直致力于为员工、承包商以及全球各厂区的工作人员营造一个安全、友好且包容的工作环境。” 从这段回应来看，台积电在面对法律争议时选择了保持低调，强调其在全球团队协作和企业社会责任方面的努力。这种表态既体现了对法律程序的尊重，也展现了公司在海外扩张过程中对本地化运营的重视。同时，提及“安全、热情且包容的工作环境”，也反映出其在企业文化建设上的持续投入。