领英CEO爆料：AI帖子润色功能为何遇冷？

领英AI润色功能遇冷内幕：技术红利为何没打动用户？

　　 6月23日消息，领英（LinkedIn）作为全球最大的职业社交平台，始终是职场人士展现自我、扩展人脉以及寻找职业机会的关键平台。不过，根据领英首席执行官瑞安・罗兰斯基（RyanRoslansky）的最新表述，尽管领英用户对人工智能（AI）的接纳程度相对较高，但其推出的用于优化领英帖子的人工智能生成建议功能，实际使用率并未达到预期目标。

　　 注意到，罗兰斯基在接受彭博社采访时提到：“AI对领英帖子的润色建议并没有达到我预想的效果，老实说，它的接受度比我想象的要低。” 当被追问具体原因时，他指出在领英发布内容的门槛相对更高，因为“这相当于你的线上简历”。同时，如果用户发布的帖子过于显而易见是由AI生成的，可能会招致真实的负面评价。“如果你在X平台或者抖音上被人发现是AI生成的内容，情况是一回事，”他补充道，“但在领英上被指出来，这确实可能影响你为自己争取经济机会的能力。”

　　 与此同时，在过去的一年里，专业社交网络上的变化令人瞩目。数据显示，要求具备人工智能相关技能的职位数量增长了6倍，而主动在个人资料中添加人工智能技能的用户数量更是激增了20倍。这一趋势不仅反映了人工智能技术的快速普及，也揭示了市场对AI人才需求的空前高涨。 我认为，这种现象背后有多重原因。首先，人工智能作为一项前沿技术，正在逐渐渗透到各行各业，无论是金融、医疗还是制造业，都开始依赖AI来提升效率和创新能力。其次，随着技术门槛的降低以及在线学习资源的丰富，越来越多的人愿意投身于AI领域，这使得更多人敢于更新自己的技能标签以适应市场需求。然而，这也带来了一些隐忧：当所有人都争相涌入同一赛道时，竞争是否会变得过于激烈？企业是否能够找到真正适合岗位需求的专业人才？ 无论如何，这场由AI引发的职业变革无疑为求职者提供了新的机遇，同时也对企业提出了更高的要求——如何平衡技术进步与人才培养之间的关系将成为未来发展的关键课题。

　　 罗兰斯基提到，他在与微软首席执行官萨提亚・纳德拉沟通时也会借助AI的帮助。他表示：“在我给萨提亚发送邮件之前，我总是会点一下‘Copilot’按钮，这样可以确保我的邮件显得足够‘萨提亚式’的睿智。”