告别996！韩国推出每周4.5天工作制，打造全新工作生活平衡模式

韩式工作新风尚：告别996，开启每周四天半休闲生活

　　 2025年6月消息，韩国雇佣劳动部宣布自本年起对劳动工时制度进行全面调整，并积极推行每周4.5天工作制，将法定工作时间从每周52小时减少至48小时（薪酬维持不变）。

　　 韩国政府近日提出了一个明确的目标：计划在2030年前，将目前以2024年为基准的年均劳动时间从1859小时进一步压缩至经济合作与发展组织（OECD）的平均水平1717小时以下。这一目标不仅体现了政府对提升国民生活质量的关注，也反映了社会对于工作与生活平衡的迫切需求。 在我看来，这一政策方向值得肯定和支持。长时间的工作不仅会增加员工的压力水平，还可能导致健康问题和社会关系紧张。降低法定工作时长有助于提高劳动者的生活满意度，同时也能促进消费和经济增长。不过，实现这一目标需要综合考虑企业的承受能力以及可能带来的劳动力市场变化。例如，企业可能会通过提高工作效率来应对工时减少的要求，而这也要求政府提供相应的支持措施，比如加强职业技能培训和技术升级补贴。 总之，缩短工时是大势所趋，但如何平衡各方利益，确保改革顺利推进，则是未来需要重点解决的问题。希望政府能够制定出更加细致且具有可操作性的实施方案，让政策真正惠及每一位劳动者。

　　 此外，为有效减少实际工作时长，政府正着手完善年假政策与弹性工作安排。自2025年底起至2026年期间，年假的获取门槛将从“工作满1年”调整为“满6个月”，同时推行年假储蓄机制和按小时计休的灵活方式，并明确要求企业不得因员工休假而区别对待。

　　 近年来，随着社会经济的发展和工作模式的多样化，构建更加灵活且适应个人需求的工作制度显得尤为重要。通过立法赋予劳动者“弹性工作申请权”，不仅能够提升员工的工作满意度，还能为企业创造更多价值。在这一过程中，雇主应当充分尊重劳动者的合理诉求，在符合法律法规的前提下，积极支持如远程办公、错峰上下班等新型工作形式的实施。 值得注意的是，这些创新性举措并非仅对企业提出了更高要求，同时也需要政府部门从政策层面提供相应的支持与引导。例如，可以通过税收优惠或专项资金补贴等方式鼓励企业主动推行弹性工作制，并帮助那些可能面临初期转型困难的企业平稳过渡。此外，还需建立健全相关配套机制，确保弹性工作制度既能有效落地，又能保障劳资双方权益不受损害。 总体而言，推动弹性工作制度建设是一项惠及全社会的重要改革措施。它既体现了以人为本的发展理念，也为促进经济社会持续健康发展注入了新的活力。未来，我们期待看到更多企业和机构积极响应国家号召，在实践中探索出更加科学合理的弹性工作模式，让每一位劳动者都能享受到更高质量的职业体验。