《产能调整突逢意外，特斯拉得州工厂Model Y与Cybertruck生产线员工临时带薪充电一周》

特斯拉得州工厂突发状况：Model Y与Cybertruck生产线员工享带薪充电周

　　 5月11日消息，据三位员工向Business Insider爆料，特斯拉计划让得克萨斯州奥斯汀超级工厂负责Model Y和Cybertruck生产线的员工在5月26日阵亡将士纪念日这一周强制休假。

　　 特斯拉工厂今年首次在同一时期安排了一周的休假，而去年这个时候生产线还在正常运行。在这次休假期间，特斯拉员工可以选择使用带薪假期，或者参加清洁培训等非生产性活动。

　　 近期有消息指出，部分工人反映自今年2月以来，其工作时间安排变得愈发不规律。他们不仅多次被临时通知提前结束工作，而且加班行为也受到严格管控。据传，公司管理层已明确警告员工，任何未经批准的加班记录都将被视为违反规定，并可能招致相应的纪律处罚。 这一系列变动无疑对工人的生活节奏产生了显著影响。在经济压力日益增大的背景下，劳动者本希望通过额外的工作获取更多收入，但如今却被迫面对严格的加班限制。这种做法虽然有助于企业控制成本，但从长远来看，可能会影响员工的工作积极性与企业的整体效率。 值得注意的是，在当前就业市场竞争激烈的环境下，劳动者往往处于相对弱势的地位。如何平衡企业管理需求与员工权益保障，成为亟待解决的问题。希望相关方面能够倾听一线工作者的声音，在制度设计上更加人性化，以实现劳资双方的共赢局面。

　　 特斯拉今年第一季度全球交付量同比下降了13%。虽然其产量相比上一季度减少了近10万辆，但仍然出现了2.6万辆的库存积压情况。这一现象表明，尽管特斯拉在生产环节进行了调整，但市场需求似乎并未如预期般回暖。库存积压的问题可能与市场竞争加剧、消费者购买意愿下降或产品定价策略有关。面对这样的挑战，特斯拉需要进一步优化供应链管理，并重新审视其市场布局，以确保未来的发展能够更加稳健。同时，这也提醒其他企业，在追求高产的同时，必须密切关注终端市场的反馈，避免因供需失衡而陷入困境。

　　 今年 4 月，特斯拉被曝下调 Cybertruck 生产目标，并将部分产线工人调岗。12 月 Cybertruck 产线曾停产三天进行设备调整。

　　 特斯拉供应商Trigo在5月初裁撤了位于奥斯汀工厂的50名合同工，这一举动引发外界对供应链稳定性的一些担忧。同时，今年以来该公司股票已累计下跌26%，与马斯克在3月份提出的“未来两年美国汽车产量将翻倍”的乐观预期形成鲜明对比。 从当前的情况来看，Trigo的裁员可能反映出整个汽车行业面临的挑战，包括供应链压力以及成本控制的需求。而特斯拉股价的持续走低，也暗示着市场对其增长前景存在分歧。尽管马斯克对未来充满信心，但实际操作中的困难显然不容忽视。如何平衡扩张计划与现实资源之间的矛盾，将是特斯拉及其合作伙伴需要共同面对的重要课题。这不仅关乎企业的短期业绩表现，更可能影响到长期战略布局的有效性。

　　 根据美国国家公路交通安全管理局（NHTSA）的召回文件显示，特斯拉Cybertruck的累计交付量尚未达到5万辆。记者联系了特斯拉方面寻求评论，但截至目前，特斯拉官方尚未作出回应。